自2008年生效以来, 《劳动合同法》为劳动者提供了更多保障，对于解决用人单位和劳动者的劳动关系，促进和谐稳定的劳动关系，具有重要意义。
首先，《劳动合同法》规定了劳动者与用人单位的权利义务，厘清了双方的利益关系。同时，法律也规定了双方的基本权利，比如签订劳动合同、享受劳动安全卫生保护、休息休假、受到工资保护等等。
其次，完善了解决劳动争议的程序。在《劳动合同法》的保障下，劳动者可以通过劳动争议的调解、仲裁和诉讼等方式解决劳动争议，维护自己的合法权益。
此外，大大提高了劳动者的福利和保障。《劳动合同法》规定了劳动者应该享有的权利，比如劳动者的工资、社会保险、福利待遇等等。这使得劳动者在劳动过程中，不仅能够得到应有的待遇，还能享受到更多的福利。
总的来说， 《劳动合同法》是一项重要的法律规定，它为劳动者和用人单位之间的劳动关系带来了许多积极的变化，为社会的和谐稳定做出了贡献。